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工作保證人 所需負擔的法律責任

如果看不懂的話 就簡單的說一句 如果你幫你的好朋友當保證人的話 如果她跑路的話 妳需要負責 她的一年薪水的責任 例一個月四萬元的薪水 妳需負責48萬元 媽媽說 不准當保人 除非是自己的家人作者小刀 工作保人是在應徵上工作後, 公司常會要求, 很常見的 工作保人在民法上為人事保證, 人事保證 1. 意義 : 當事人約定, 一方於他方之受僱人將來因職務上之行為而應對他方為損害賠償時, 尤其代負賠償責任之契約 也就是你男朋友在工作時, 若因職務上之行為而應該賠公司錢的時候, 你若是保人你就要代替他賠錢 2. 法律對人事保證人的保護 (1) 賠償的金額限制 保證人負賠償責任時, 其賠償金額以賠償事故發生時, 受僱人當年可得報酬之總額為限........也就是你最多賠, 你男朋友一年的薪水為限 (2) 保證之期間 有約定保證期間者, 不得逾三年, 於三年者縮短為三年 未定期間者, 保證人得隨時終止契約 這是民法的基本規定, 若你考慮要簽, 你可以注意一下賠償金額部分 民法雖規定以一年之報酬為限, 但若契約有其他約定者, 會以契約為準 至於期間規定是強制規定, 他無法更改的 黃惠聆/台北報導 當「保人」多半都是出於人情或者親情上的壓力,不過並不是所有的「保證」都是無限期、無止境的擔保,格法理通律師事務所表示,保證可分為人事上保證以及債務上的保證,但「人事保證」最長期限是三年。  這三年間被保證人(即受僱人)有因職務上之行為而應對雇主負損害賠償責任,並經雇主向被保證人行使權利、或雇主變更被保證人職務、任職之時間、地點,致加重保證人之責任或使其難於注意等情事,保證人隨時可向被保證人的雇主解除或終止契約。  不少公務機構或者大型機構,在聘用新進人員之時,都會要求受僱者提供一至二位「保證人」。當你的朋友好不容易找到一份不錯工作,此時他來要求你作「人事保證」時,該怎麼辦?其實,格法理通律師事務所指出,「人事保證是有期限的,最長三年」,若未訂期間,保證人也可以隨時終止保證契約(但前項終止契約應於三個月前通知僱用人,但當事人約定較短之期間者,從其約定)。  依照民法中也規定,僱用人對保證人之請求權,二年內不行使就會消滅。至於債務上的保證,其請求權時效則為十五年,且其解除或終止保證契約之權利須區別:一、在一般債務保證,原則上若得債權人同意,保證人之保證責任即可免除;二、在最高限額保之情形,若未定有保證期間者,保證人得隨時通知債權人終止保證契約,但保證人對於通知達債權人前所發生之主債務人之債務,仍須負保證責任。  若定有保證期間,則在該期間內所生約定範圍內之債務,不逾最高限額者,則均為保證契約效力所及,縱因清償或其他事由減少或消滅,該保證契約依然有效,保證人仍須就所約定範圍之債務,在最高限額內,負保證責任,不可不慎。  當「保人」多半都是出於人情或者親情上的壓力,不過並不是所有的「保證」都是無限期、無止境的擔保,格法理通律師事務所表示,保證可分為人事上保證以及債務上的保證,但「人事保證」最長期限是三年。
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